وكانت أداة اتصال جديدة أثبتت فعاليتها في مجال صناعي عُرف بكونه مقاوماً بشدة للتغيير. ويعود السبب في ذلك إلى أن العاملين يستطيعون رؤية أفلام الفيديو المعروضة على قناته متى وأينما أرادوا ذلك، وهذا ما يطالب به جيل الألفية، كما يقول.
القيم الثقافية: يميل الشباب إلى تبني قضايا مثل المساواة وحقوق الإنسان، بينما قد يتمسك الجيل الأكبر بالقيم التقليدية.
وبذلك يمكننا القول بأن منصة تيك توك هي الأكثر تأثيرًا على الجمهور المصري في سلوكه الاستهلاكي، وإعلاء قيمة المادية في شخصيته، ورغبته في اقتناء المنتجات المعروضة عليه بغض النظر عن إتمام عملية الشراء أم لا.
تجنب النصيحة المباشرة: خصوصًا من الآباء إلى الأبناء الذين كبروا وأصبح لديهم تفكير مستقل واهتمامات مختلفة عن آبائهم.
سمات الأجهزة التقويمية المستخدمة مع مصابي الشلل الدماغي
إن الاختلاف بين الأجيال والفجوة التي تحدث بينهم نتيجة حتمية للتطور الاجتماعي البشري، والتغيرات التي تطرأ على نمط الحياة مع تقدم الزّمن، لذلك لا يقع اللوم أي طرف عند حدوثها، ومع ذلك يبقى الجيل القديم (جيل الوالدين) يتمتع برجحان العقل، وعليهم العمل على ردم هذه الهوة بالتربية الصحيحة واستيعاب وفهم سياقات التفكير والمعتقدات والعادات والتقاليد والأذواق والثقافة بشكل عام بين الأجيال.
ضعف شخصية بعض الآباء والأمهات: وجهلهم بالعلم وعدم قدرتهم على الحوار مع أبنائهم، وبخاصة مع متطلبات العصر الموجودة عندهم.
الألوان تحكم المنطقة: ماذا وراء الخطوط الزرقاء والخضراء والبنفسجية في خرائط الشرق الأوسط؟
مسؤولية الأهل في تربية الأبناء هل تقل مع الوقت أمي وأبي من الجيل القديم كيف أغيّر تفكيرهم نصائح للتعامل مع فوبيا الزواج اختفى الحب تحت رماد المشاكل!
د. سليمان محسن العريني: الاختلاف بين الأجيال واحترام الوالدين.
اخباراختيار الزوجاختيار الزوجةالعلاقة بين الزوجينالعيادة النفسيةرجيم وتغذيةرياضةكورسات انجليزيمقالاتنصائح تربويةنصائح تقنيةنصائح دينيةنصائح زوجيةنصائح طبيةنصائح طبية عامةنصائح طبية للاطفالنصائح عامة
أما الآن فهم ينضمون إلى أماكن العمل وهم معتادون على أن يروا الكبار يدربونهم ويشجعوهم، بينما يقول أبناء جيل إكس، مثلا 'كلا، عليك الاعتماد على نفسك'."
غالبًا ما يكون الجيل الأكبر سنًا متشبثًا بالتقاليد ????? ??? ?????? والقيم التي نشأ عليها، بينما يميل الجيل الأصغر إلى الانفتاح على التجديد والتغيير.
لا تعامل الآخرين بالطريقة التي تريدها ، عامل الآخرين بالطريقة التي يريدون أن يعاملوا بها ، إدراك أن نهج “مقاس واحد يناسب الجميع” لا يعمل مع قوة عاملة متعددة الأجيال ، قد يفضل بعض العمال الأصغر سنًا أن يكافأوا بمكافأة فورية ، بينما قد يرغب البعض الآخر في جدول عمل أكثر مرونة.